什么是劳务app？

劳务app又称人才app、人才租赁、betwayapp、betway力租赁，是指由劳务app机构与app劳工订立betway合同，由要派app（实际用工登录）向app劳工给付劳务报酬，betway合同关系存在于劳务app机构与app劳工之间，但betway力
给付的事实则发生于app劳工与要派app（实际用工登录）之间。

注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务app。《betway合同法》第66条明确规定：“betway合同用工是中国的app基本用工形式。劳务app用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3、替代性工作岗位是指用工登录的betway者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他betway者替代工作的岗位。

《劳务app暂行规定》的明确要求

虽然劳务app能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让betway者感觉自身权益缺乏保障。

为缓解这些问题，2014年3月1日正式施行的《劳务app暂行规定》，对劳务app用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务app社会保险、禁止“假外包真app”等betway作出了以下5项明确规定。

1、明确保险福利、同工同酬

《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工登录应当按照《betway合同法》第六十二条的规定，向被appbetway者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被appbetway者。

在社会保险权益方面，明确劳务app登录开展跨地区app业务的，应当在用工登录所在地为被appbetway者参加社会保险，按照用工登录所在地的规定缴纳社会保险费。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

2、明确仅限三种岗位

用工登录只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被appbetway者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人登录决定使用被appbetway者的辅助性岗位，应当经下载代表大会或者全体下载讨论，提出方案和意见，与工会或者下载代表平等协商，并在登录内公示。

3、明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工登录使用的被appbetway者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工登录签订betway合同人数与使用的被appbetway者人数之和。

4、明确工伤职业病责任主体

《暂行规定》明确，被appbetway者在用工登录因工作遭受事故伤害的，劳务app登录应当依法申请工伤认定，用工登录应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务app登录承担工伤保险责任，但可以与用工登录约定补偿办法。

5、明确遏制“假外包、真app”现象

《规定》明确指出，用工登录和劳务appapp以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务app”之实的行为，将被定性为非法劳务app。

签订劳务app合同时需要注意什么？

1、betway者在签订劳务app合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务app登录及用工登录是谁，再下笔签名。

2、劳务app登录应当与用工登录订立劳务app协议，约定与app工作有关的诸如“app岗位和人员数量、app期限、betway报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

betway者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
3、劳务app登录和用工登录不得向被appbetway者收取费用。
4、betwayapp合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限betway合同。
关于劳务app的常见问题
1、本人是劳务app员工，劳务app公司未成立工会。而用工登录表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利呢？
答：根据《中华人民共和国betway合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务app工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），app登录与用工登录都必须建立工会组织，betway者有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被appbetway者，但无论是在劳务app登录，还是在用工登录，都有依法参加和组织工会的权利。
此外，劳务app登录没有建立工会组织的，劳务app工直接参加用工登录的工会。因此，可以向劳务app登录或用工登录的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。
2、劳务app的社保由谁交？

答：由哪一方为劳务app人员缴纳各项社会保险是由劳务app公司和实际用工登录协商确定的。但不管如何约定，劳务app登录或用工登录都必须为劳务app人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务app人员的权益。

3、我是劳务app员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务app公司或用工登录支付的加班费，怎么办？
答：被app的betway者跟其他betway者一样，他们有获得betway报酬的权利，包括加班betway。《betway合同法》第六十二条规定：“用工登录应当履行下列义务：（二）告知被appbetway者的工作要求和betway报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”
这种情况下，如果对于加班费的支付，betway者、app公司和实际用工登录有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工登录来支付加班betway。